Experto@s profesor@s de la Universidad de Murcia y máster en Igualdad elaboran el Plan de Igualdad para su Ayuntamiento, organización o empresa.

Estos son los tres supuestos en los que las empresas están obligadas a disponer de un Plan de Igualdad (Ley Orgánica 3/2007 y el Real Decreto-Ley 6/2019):

1. Empresas de 50 o más personas en plantilla

Las empresas con cincuenta o más personas en plantilla tienen la obligatoriedad de elaborar e implementar un Plan de Igualdad de Empresa. Esta obligación se implantará de forma paulatina en los próximos años en función del tamaño de su empresa. En concreto:

– Si tiene de 50 a 100 personas en plantilla,  deberá tenerlo a partir del 7 de marzo de 2022.

– Si su empresa tiene entre 101 y 150 personas en plantilla, deberá contar con el plan a partir del 7 de marzo de 2021.

– Y si su plantilla es de entre 151 y 250 personas empleadas, deberá disponer del plan a partir del 7 de marzo de 2020.

Este requerimiento afecta a todo tipo de empresas, tanto públicas como privadas. Igualmente, no importa el campo de intervención: la industria, los servicios, la agricultura, etc.

2. Cuando lo establezca el convenio colectivo

Independientemente del número de personas en plantilla que tenga la empresa, si el convenio colectivo de aplicación indica que es necesario contar con un Plan de Igualdad, la empresa deberá implantarlo en los términos previstos en el mismo.

3. Cuando las autoridades así lo exijan

Una empresa puede verse con la obligación de tener que implantar un Plan de Igualdad si la autoridad laboral así lo ha acordado tras un procedimiento sancionador.

Éxitos de IDC :

-Plan de Igualdad del Ayuntamiento de las Torres de Cotillas

-Cursos de prevención de agresiones sexuales para tod@s ll@s trabajador@s del Servicio del CAVAX.

-Formación de gestión de proyectos europeos de concicialión edición 2019 y edición 2019 para funcionari@s de todos los Ayuntamientos de la Región de Murcia organizado por la Dirección General de la Mujer de la CARM